Hacia una capacitación y despliegue efectivo del misionero transcultural


Hacia una capacitación y despliegue efectivo del misionero transcultural

por Omar Gave

 

baje aqui capacitacion – powerpoint

Baje aqui Capacitacion y despliegue efectivo del misionero transcultural

 

El entrenamiento misionero y el abandono prematuro. Tenemos significantes pérdidas anuales a causa del retorno anticipado de misioneros los cuales tienen un valor incalculable.
El entrenamiento corresponde positivamente con la permanencia y eficiencia de los misioneros en el campo.

  • Dirigiéndonos hacia las necesidades de la persona en su totalidad. . . se produce crecimiento en cada área de su formación.
  • Misioneros no capacitados, generalmente no funcionan con efectividad en otra cultura.
  • La capacitación integral apunta a satisfacer todas las necesidades del individuo.
  • Se produce un crecimiento en cada área de su formación y desarrollo del carácter.

Su Corazón

  • En una relación amorosa con Dios y los hombres
  • Carácter
  • Actitud
  • Amor los unos por los otros

Sus Manos

  • Destrezas
  • Habilidades ministeriales
  • Habilidades interpersonales
  • Habilidades de integración cultural
  • Habilidades laborales

 

Su Mente

  • En su comprensión
  • Información, lo cual es instrumental en el desarrollo de destrezas y la formación del carácter
  • Resolución de problemas
  • Pensamiento estratégico
  • La meta de la capacitación es el crecimiento de la persona

 

Comprensión

Habilidades y destrezas

En una relación de amor hacia Dios y los hombres

  • Destrezas
  • Habilidades ministeriales
  • Habilidades interpersonales
  • Habilidades de integración cultural
  • Habilidades laborales
  • La Capacitación Basada en “Resultados” es Efectiva

Un “perfil” del misionero expresa los “resultados” de la capacitación en  términos de destrezas y actitudes que el candidato debe tener y expresar

Los que capacitan determinan que conocimientos son instrumentales en la producción de los resultados deseados y utilizan los mejores contextos y métodos para producirlos

La Capacitación Integral Produce los Siguientes Resultados

  • Madurez espiritual
  • Carácter y ética cristiana
  • Relaciones familiares saludables
  • Bienestar físico y emocional
  • Correcto relacionamiento  con otros
  • Comprensión bíblica y teológica
  • Destrezas ministeriales
  • Destrezas prácticas

Otros . . .

Si queremos dar en el blanco, debemos tener uno.

Para lograr un entrenamiento efectivo…

Es necesaria una escuela diferente

Los Objetivos de la Capacitación se Logran por Programas que Aplican:

  • Métodos adecuados
  • En contextos apropiados
  • Métodos y contextos que se utilizan para lograr los objetivos
  • Aplique el método correcto en el contexto correcto para lograr el objetivo correcto
  • El Contexto Informal: Comunidad Intencional
  • El Contexto No Formal – Un Internado Supervisado
  • Se aprende por medio de la observación en el trabajo / ministerio y por la práctica
  • Se comprueba su carácter
  • Se orienta al aprendizaje de idioma y cultura
  • Se comprueba su llamado
  • El Contexto Formal—La información justa y precisa
  • Se recluta expertos en las distintas áreas de capacitación
  • Se utiliza un acercamiento modular
  • Se fomenta un espíritu autodidacta

La fórmula del entrenamiento

Impedimentos en la Aplicación de la Fórmula

  • Falta de recursos humanos dedicados a aspectos prácticos de la capacitación
  • Falta de comprensión de la ciencia de capacitación
  • El uso de métodos inadecuados en contextos inapropiados

Opciones

  1. Asociarse con programas dedicados a la capacitación misionera y utilizar sus servicios
  2. Intentar de capacitar en un programa integral local
  3. Asociarse con otros, sumar recursos, formar, elaborar y llevar a cabo un programa de capacitación
  4. Instituciones que capacitan
  • El alto costo de no entablar una capacitación integral
  • El costo financiero—perder un obrero es perder una inversión de muchos miles de pesos
  • El costo emocional—el obrero vuelve (o queda) fracasado
  • El costo para la obra—puede llegar a ser un problema
  • El costo al movimiento—la iglesia se desilusiona y debilita para futuros envíos

La capacitación de nuestros misioneros es la inversión más importante que hacemos en esta gran empresa.

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Posted on February 3, 2014, in Artículos. Bookmark the permalink. Leave a comment.

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